En application de l’accord gouvernemental , les entreprises sont sensibilisées à la question de l’emploi des travailleurs âgés.  Chaque chef d’entreprise de plus de vingt travailleur doit établir un plan  reprenant les mesures qui seront mises en place pour le maintien au travail et/ou l’engagement de travailleurs âgés de 45 ans et plus.

Le taux d’emploi des travailleurs âgés en Belgique est dramatiquement bas.  Dans la catégorie d’âge des 55-64 ans, seuls 38,7 % de la population travaille. Il s’agit de l’un des chiffres les plus faibles de l’UE-27, situé 9 points de pourcentage sous la moyenne européenne (47,4%) et atteignant péniblement la moitié du meilleur score de l’UE (Suède, 72,5 %).

La voie la plus simple pour accroître le nombre de travailleurs âgés est d’éviter que les travailleurs quittent prématurément le marché de l’emploi. Plusieurs mesures ont déjà été prises en ce sens : renforcement des conditions d’obtention de la pension légale anticipée, renforcement des conditions d’accès à la prépension, appelée désormais chômage avec complément d’entreprise, …